很多人在淘宝开店初期需要各自专业人士的帮忙，所以，也想问下开店后能发直接在页面招聘广告吗?关于这个问题，下面就来跟各位做个解答，如果你也是小白，那正好可以借此机会来好好的了解下这方面的讯息。
怎么发?
肯定是违规的，这会造成宝贝与详情页面不符。一旦被查到会被屏蔽掉，而且会对店铺进行扣分降权。所以详情页面不要去发布招聘信息。
那我们再来说下如果想要招人哪些人是不能要的?
1、恶习太多，比如说喝酒、赌博、打游戏、背债等。这些恶习会导致创业时不利于开展工作，更不利于团队间的协助。创业还是要避免选择恶习太多的人，还有不愿吃苦、斤斤计较的人也不要选择合作。
2、富裕家庭子女，在这个拼爹妈的时代，富裕家庭的孩子比普通家庭的孩子生活环境各方面都给优越。这也造就了富裕家庭子女抗压能力差，就像温室的花朵，需要小心呵护，一不如意就会离职，这样也就增加了公司招人的工作量，影响创业进程。
3、稳定性不高，如果你是一个频繁变动工作的人，给人感觉是不够踏实和稳定。如果在淘宝创业时雇用了这样的员工，那么面临的危险就是他随时可能离职。与其承担这样的风险，不如找一个踏实稳定的人。
4、习惯点头哈腰，对待他人要保证一定程度的谦恭、客气，但做到点头哈腰的程度，无非就说明这个人比较虚假、伪善。还能从点头哈腰中看出，其实这个人并没有什么真本事，更多可能是纸上谈兵。
其次，用善用扶持期。从大政策到各种小型营销工具配备，可谓是全方位的支持。我们要善用淘宝的给以新店的支持，当网店存在点的销量，会更容易将流量引入店铺。为此，店铺开设初期产生的订单的作用，对店是具有战略意义的。
装修的重要性，装修效果的好与坏，对用户的购物体验，会产生直接的影响。所以，做好网店装修是非常有必要的。
淘宝开店后当然是不能直接利用店铺发招聘广告的，这样很容易被查，因为这种行为是违规的，大家如果需要招人可以采取另外的方式来进行，但是绝对不要用直接在店里发布广告的形式来操作，不然扣分了很不划算。
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