现在社会上多的是电商平台，各电商平台商家更上数不清。几乎每个商家都有一个甚至多个运营，就是为店铺的运营推广做决策权的人。那么，运营每个月拿5个点的提成高不高呢?
一、提点5个点低还是高?
这个并不一定，要看你是什么类目，卖的是什么产品，你卖小米手机和你卖女装提的点位也不能一样。
你找一个运营进来做一个新店，和你把一个千万级店铺交给他，天猫运营提成方式也不同。还不如问清楚一下现在市场上不同能力的运营大概的薪资水平，然后结合你自己店铺的状况来考虑。你需要什么水平的运营，店铺潜力可以做到什么规模，店铺阶段目标是要冲销售还是要做毛利，毛利率情况怎么样。
核心是让你的员工在他的岗位上，怎么激励他去达到你想要实现的目标。如果是运营的话，根据现状和趋势算一下到手薪资。如果特别有希望的话可以考虑。要不就算了吧。
二、运营工资多少?
123线城市底薪差距非常大，而且电商运营的岗位薪资比其他岗位高20%左右，没有不缺运营的公司，而且水平的运营太少，一般23线城市想要招到靠谱的运营太难了。
一般运营的薪资构成=底薪+提成+绩效+奖金
举例
北上广底薪5000-8000， 其他地区3500-6000。
而且这个价格牛逼运营肯定不要想哈，也就是一般的运营。如果说招的运营要求又会上款、开车、黑色操作、活动、直播、内容，那这个底薪翻倍也不为过。
一个健康发展的公司一定不会给你低底薪高提成的简单模式，而是如下。
新店：前期以销售额为主，类目不同差别也很大 0.5-5%不等，等店铺稳定后，降低销售额提成，慢慢用毛利提成替代。
老店：降低毛利提成，慢慢用净利提成替代。
关于运营提成，我们首先要了解行业行情，再综合店铺本身的业绩情况，才能知道五个点的提成是高还是低。对于新手来说，肯定还是需要一段时间了解的，而老手，只要店铺做得好，运营一般是不缺钱的。
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