整理收纳对于每个人来说都是一种需求，但是没有人能想到，它如今也能发展成为一种职业，甚至能撑起一片行业，可能很多人听起来感觉像天方夜谭，不太靠谱，但事实上，它确实也在发展。
1、新职业的诞生，21年1月，有则公告中明确表示，在“家政服务”职业下增设“整理收纳师”工种。据数据显示，该行业超4成从业者，年收超10万。
消息一出，整理收纳师职业就被大众吹捧，前景看好。但也有人疑惑，整理师与家政究竟有何差别?
整理收纳只是基础服务，储物改造，柜体结构改造，甚至环境都是整理收纳的工作范围。更重要的是，整理收纳有的时候不仅是空间上的改造，还有人与物品与空间的关系，以及家庭的改善与治愈。
而除了针对C端用户，整理师更多的还有针对B端企客户、以及学校等空间的整理。看上去服务高端人群和头部企业的整理师们真的有传说中的“百万”吗?
作为有经验的整理团队成员，月薪在万元左右，而做到更高的岗位，有商务对接、线上线下课程、沙龙讲座等业务，年薪可以达到百万，简直就是年轻人的掘金地。
艺恩整理总经理张超表示，个人收纳师年薪百万更多的是收纳机构的噱头，“实际上，行业内个人整理师月薪也就在万元左右。”
2、乱象与野蛮生长，除了虚高的的宣传，这个行业里乱象丛生。由于整理师年初才被纳入新的职业工种，目前行业内还没有国级的证。这给了不少企业级培训机发证”的机会。
目前，市场上整理师资格证大体分为三种：一是以日本协会名义颁发的资格证;二是由国内代发机构，如职业认证、中管院等代为颁发的整理师证;三是培训机构名义颁发的证。
诸如机构颁发的企业级证书，分为三级到一级，或分为初中高。整理行业门槛低，行业正处于野蛮期，不少机构打着“高薪”旗号树典型，实则是在割韭菜。更有机构以返佣50%的让学员透支人脉拉人头。
“很多机构培养出大网红，都是针对c端，但面对b端，没有交付能力。”行业里收费标准不统一，报高价。有不规范的不重隐私。这些行为都伤害了收纳行业本身。
此外，还有不少机构利用主打服务中高收入做宣传，变相吸引庞大的群体“入行”培训。表面光鲜亮丽的背后，是新行业萌生之初的乱象丛生与野蛮生长。
韩安琪在18年就注意到了收纳师这个新兴职业。但只从事了一年就退出了，她发现在武汉相比北上广深，房价不高，平均空间大，用户意愿也不强，需求太小。一年下来，韩安琪开单屈指可数。
根据收纳白皮书来看，整理收纳与城产值成正比。北上广深这四个超一线城的份额最大。而从区域看，珠、长三角的区域业务更火。单整理服务的复购率太低。也正是因此，不少人认为整理收纳是个“伪需求”。
如今的整理收纳行业就像以前的保洁，都是为用户解决痛点。但随着发展，分工必然细化，“现在人的特点大多是为了提高效率，注重时间管理。”
其实，千亿产值的整理行业确实是有需求的，但是这个需求目前尚在发掘之中，并没有那么快能够让人快速获得高收益，但是这并不代表着没有机会，只要有人就有需求，自然也有这个行业存在的理由。
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