淘宝提成通常是做运营可以得到的收入部分，当然，很多人自然也会关系这个提成一般是怎么算的?这是运营的收益，大家自然也想要详细的了解下，那下面我们就来分析下淘宝提成部分的算法，大家可以看下。
一、淘宝提成一般怎么算?
通常来讲，运营薪资是和业绩挂钩的，通常都是底加绩效的。不同的城薪资都不同，是从3千-3w不等，能力特别好的，上百万也是有的。
运营部的底薪规划：运营总监3500至5w元不等，运营助理2千元至5千元不等。同时还有提成制度和奖励的规定，当然，这个根据公司情况来定，不同的公司要求会有差异。
二、大概能拿多少?
这个根据地域和行业来定，不同的行业其实能够拿到的提成是有差异的。
提成制度：
1.无指标提成-：客部发放的提成方法。比如按照业绩的提成2%，客服无销售指标，只按照成功完成提成。
2.单量定额提：数部和物流部的方法。
3.单指标完成：市场部方法。即需要完成才能享受规定的提成。
通常的薪酬算法：
1.毛利=总额-无指标提成-产品本价。
2.纯利=毛利-单量提成-单指标提成-推费用-快费损失-其他否部分。
3.总指标=纯利/3≥当前底薪总和。
4.单指标=毛利/10≥所需的推广费用。
营提成通常是按收入的百分比来算的，具体按多少要店铺的规定。所以，这部分也可以跟同行打听下消息。
工作内容：
1.工作，结合店铺的情况以及人来定，然后制定规划。组件项目团队并且会协助培养好团队。会提高可以入驻等具有高流的服务的。会根据品牌来定位好风格，而且提高设计。再去建立店规，规范管理。
2.店铺推广，工具、主题：会定期参加官方的活动、推出主题活动等。圈子营销：对于广投：计划需要协助做推广等。
3.运营，分析：对品牌对店铺对行业的销售进行数据分析。软件支持：数据和订单以及库存是打通的，实现了同步的管理。
淘宝提成通常是按照店铺的业绩和行业利润给的，但是这个不同的行业，其实，利润的大小有差异，所以，得到的收入自然也是不同的，这块建议大家了解下你所在行业的薪资水平，然后，就可以清楚了。
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