我们都知道，这些年，电商就是一个香饽饽，很多想要赚钱的人都往电商行业跑。不过，电商对于前来求职的人也是有自己的要求的，很多电商公司不招年龄大的，这是为什么呢?
一、电商为什么不招年龄大的?
首先是因为电商一般都对电脑有一定的要求，而年纪较大的人可能并不懂得如何操作电脑，或者操作起来比较慢，效率跟不上。最重要的是，电商是压力较大的工作，经常需要加班，而年纪较大的人可能并没有年轻人这么有拼劲，更多的是喜欢轻松的工作和生活，招进来反而无法胜任那要高强度的工作。
二、为什么不招女运营?
不是不招，纯粹看人，电商运营这个岗位是看技术能力和工作经验的，能否胜任全靠入职后整体工作情况来判定，但是先期面试的敲门砖，就是履历，同样的学历，同样的工作年限，那就是看项目经验，任何业务类的岗位，HR都是这么做初步筛选的，题主不要初筛过不了，就觉得这个岗位不招女生，我认识的妹子运营也不少，包括我自己公司内部，都想过内部培养和晋升。
当然了，在招聘运营这方面，如果是女性，公司还会考虑这些问题：有没有结婚?有没有小孩?
女孩如果没有结婚，如果遇到对的人，会马上结婚，那公司就会考虑这个问题，一般公司为什么不招女性做运营，主要怕一结辞职或者有小孩。公司培养一个人才出来不容易，不能白白浪费公司资源。做电商运营是很苦逼的生活，再种累、压力。
这个社会对于女性比较苛刻，因为事业和家庭两者都要兼顾。
所以“男生更容易往电商运营总监发展，女生缺少”这种情况，原因就在于女性运营的机会太少了。当然，职场女性的机会从大环境来看，都是太少了。
电商公司不招年龄大的，主要是出于上述两个原因考虑，但是，其实不招年龄大的是整个社会的普遍现象，并不是只有电商这个行业如此。对于年纪稍大的人，在求职方面本来就没有太大的优势。
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