最近还多伙伴都找我咨询团队打造的问题，都说团队现在遇到瓶颈了，发展速度缓慢，其实没有那么严重，是应为你们的方法不正确，是因为你“头狼”本身就没有狼性，怎么可能打造出一支狼性团队呢？ 团队的打造是一堂大课程今天我们就来简单的分析一下: 一、领导者的3大能力 1、独具魅力的能力 带一个人用心，带十个人用情，带一百个人用制度，带千军万马用“” 学会，不但是建立魅力的主要基石，也是你能学到的所有技能中最能吸引人才、激励团队的方法…… 2、独具慧眼的战略规划能力 一个团队如果没有规划，那就是一盘散沙，就是一个杂牌军，永远不可能打胜仗。 只有做好长久的战略规划与布局，才能够更好的规避风向，把握时代的脉搏，与时俱进，快速稳步的发展。 3、独具逻辑思维的谈判营销能力 无论是微商还是实体，我们做的都是人的生意，所以我们需要的是与人打交道，在打交道的同时避免不了为了利益而谈判，一场成功的谈判能够赢得几千万甚至上亿的利润。 所以领导者必须具备这种博弈的能力，只有这样才能让团队利于不败之地…… 二、左手斩问题、右手带团队 1、团队遇到瓶颈的瓶颈与原因 ①团队是否有凝聚力、执行力、忠诚度、团结力？ ②你的团队是否人员流失严重？ ③团队是否学到知识？ ④团队是否充满？ ⑤团队是否充满赚钱的？ 2、重塑团队的4部曲 ①团队凝聚力 a要养成相互吸引学习的习惯 （学不到东西的团队时不会有人愿意留下来的） b要让队员产在感 （人都是有心的，只有让它感觉到有存在感，他才能体现价值） c基于强关系的聚焦 （要用感性纽带把关系变成强关系，用的能力把强关系变成你的者） ②团队归属感 a要让在团队内有安全感 （现在社会都比较浮躁，人们内心都比较，所以一定要让有安全感，把团队当家，心的投入） b要让有价值感 （每个人都喜欢，都喜欢受到别人的重视，这是心理导向，所以我们要让在团队中有价值感，让知道知道它做的事情是有价值的，对团队的发展有巨大贡献的） c让有成就感 （做事情就是喜欢被表扬，只有表扬才能激发别人的斗志，才能让别人有成就感。 如果团队不能让有存在感，那么它必然会离开） ③团队的号召力 a人格魅力 b榜样的力量 c组织力量 ④团队的参与感 a温度感 b互动感怀 c强关系 d趣味、娱乐性 三、团队系统化才能打造超强战队 1、团队企业化 （团队的打造就相当于企业的塑造，我们要有自己的规章制度与人文文化，只有不断的团队的文化才能走的长久，走的稳固。） 2、培训系统化 （好多团队都说有培训，但是都不见，那么只有两点原因：1、你的培训不够落地，没有实用性，讲的都是大道理。2、你的培训不够系统，都是的培训，想起什么讲什么，让代理学习的很乱。所以想要打造好的团队培训至关重要，而且一定要系统，新人小白--提升--塑造） 3、渠道立体化 （互联网是一个多元化的空间，我们无论是宣传还是招商一定要做到3D立体化，只要陆海空全面覆盖，才能达到最好的效果，同时也才能给代理提供最大的帮助） 4、服务专业化 （现在属于是性的社会，人们的选择性很多，人们购买产品追求的就是产品背后的机制化服务，所以一个良好专业化的服务体系，能够更好的帮助代理及客户解决问题，给代理充分的信心。） 5、内训专业、制度人性 小团队定目标 大团队定规则 四、代理分配机制及全网引流 “在移动互联网时代，流量就是购买力”，所以每个人都希望壮大自己的团队，每个人都希望得到帮助。 作为领导者的我们要有“利他”的心态，只要真正的做到利他，那么你的团队才会凝聚力爆棚，才会有跟随……