茜廉国际我相信大家也是有目共赌的，一年时间见证了很多大大小小的平台销声匿迹了，茜廉却依然还在，而且还那么火热，离不开老板的格局，团队 的凝聚，这一次康尔和茜廉强强联手，打造一个全新的商业模式。 康尔茜廉官方苏苏V:sucanjie126 茜廉第一批内排新公排，这个公排和之前的公排有什么区别呢?这个和之前的老公排还是有一定的区别，区别在于我们这个新公排只有10层，最高就是10层，10层内循环出局，这样每个人都可以快速出局，都可以拿到40920，比如说10层满了 第一层的人出局，那么第二层的人就变成第一层，第三变第二，以此类推，这时候第10 就变成第9层，只要第二层到第9层的所有人一起做第10层的1024套产品，那么第2层的人就出局了 所以说出局很快 不像以前需要几万十几万才能满一层，这是其中一个不同的地方。还有一个地方就是我们新增一个创业板块，这个每个人都可以赚大钱的板块，只要你有人脉，有实力，一天赚几万都是可以的，而且是源源不断的收益。 康尔茜廉小公排的话大家都知道，从第一层开始往下去排，这边增加一个点位的同时，在原有的17层又增加一个点位。 也就是说，所有茜廉国际老公排里面的福利，老会员继续享受。再报单，我们不报在茜廉国际老公排那边，而是报在康尔茜廉小公排。原来卡到15，16，17这些所谓最高层级点位的可以再去卡。 唯一的区别就是茜廉国际老公排17层里边不再进新人了。 那接下来呢就是之前我们发现的一些问题。很多会员一次性卡了很多产品，卡了产品之后呢这个产品只能揣在手里面。第一，他只能自己使用，他不能送人，不能销售。第二，我们在17层的一些大团队领导人不愿意进来，人家觉得17层已经那么多了，吸引不了所谓的大团队领导人，这是弊端。 另一个，在17层很多领导人觉得他们推荐的再多都是在帮上面人赚钱。因为自己利益捆绑，我们只有一层关系，团队黏度不够。 比如，我推荐了你，你再推荐他，他跟我就没有任何业绩关系。虽然我们有这个领导奖，但还是黏度不够。导致很多人一开始雄心勃勃加油干，到后面一点劲头没有。 因为每个人的资源是有限的，我推到一两百人，直推推不动了。推不动就代表着我们的收入会戛然而止。那针对原来的茜廉国际老公排存在这么多问题，我们创造了一个最新的商业模式。叫创业版。 什么叫创业版呢?大家都知道，以前的所有老茜廉会员进来后都是全归一条线，通过分享产品你可以赚一个分享费，不分享可以通过大家一起做市场拿到业绩分红。这是我们原来老茜廉所谓的优势，也叫躺赚。那有没有人赚到?有人赚到。那后期这班人能赚到么?也能赚到，只是大家都想着躺赚，导致没有人去做市场。所以分红就会变慢，一些团队领导人，积极性强的人觉得，我做的再多都跟我没有关系，都是在帮上面人赚钱。 所以我们出了一个创业版，那创业版怎么理解它呢?这个公排全部是套盒，以套盒为主。那接下来我们创业版所有产品，包括洗面奶，精华，水，乳，眼霜，面霜，面膜这些都是以单品任意搭配购买满2000块钱，你可以享受你旗下三级的收益，一次性购买一万元产品享受六级收益，也就是自己间接的六代，直属的五代。一次性购买两万，享受十二级的收益。 那三级收益是怎么来的呢?第一层10%，第二层5%，第三层5%，这是你的三级。如果你的团队来了一个特别牛逼的人，在你的三级之外，对不起，跟你一点关系 都没有。那这种级别我们推荐的客户基本上是自用型，我就买套产品自己用。自己用它的价格非常便宜。2000块就是一个自用分享，我自己用省钱，分享给身边的人，可以略微的赚一定的差价。 那一万多级别就针对身边有自己一定的人脉的，因为我觉得我身边的人脉促使我有这样的圈子可以去销售。那可以做一万，一万可以享受六级收益。除了前三级，它多增了一个3%。那两万也是一样，它针对有属于自己的一个小团队，有过微商经验的团队领导人，它又多增加了六级。前三级分别2%，后三级分别1%。