很多朋友不知道，北京同仁堂这个有着三百多年悠久历史的医药企业，已经有了直销牌照，全国也有两千多加直至店铺可以为直销背书。那么同仁堂健康直销级差制度怎么样，怎么规定的呢，小编今天就为大家详细介绍一下。
首先我们要了解一下直销级差制度：
一、级差制，主要诞生年代：上个世纪50-60年代
级差制，是指设置有多个级别，根据业绩一级级向上升，收入呈级差扩大的奖金制度。级差制度是主流制度中世界最久，采用公司最多的制度，其制度出台是符合五六十年代美国商业起步发展，物资相对较少的卖方市场，但社会贫富差距仍存在较大鸿沟，平凡人想通过自己的双手勤奋努力改变生活，从而介入商品流通领域从事分销，形成以公司(卖方)为主导，以推销获利为主的个人致富模式，将自己的收入建立在不断扩大的消费群体上。这种最原始的直销制度在当时已是非常先进，就算在今天，制度在经过许多调整后，仍保留了当初的特点：
这种制度为直销商设置了很多“阶梯”，作为鼓励直销商不断升阶的动力。销售业绩越多，爬的台阶越高，获得相应报酬也就越高。它的奖金主要分为两类：
1、销售奖金：就是通过销售产品而获取销售利润。这部分奖金因为销售量的不同而有所差别;
2、领导奖金：就是用“代数”来计算(每一代业绩是指小组业绩而非个人业绩)用于对领导人在组织管理和辅导方面的奖金。所以也叫组织辅导奖。级差制是一种鼓励销售产品的制度。因此设置了较高的个人责任额和小组责任额。在级差制中要想获得高收入就必须不断地扩大销售额。
级差制度的特点包括：允许脱离和归零。
脱离就是说当你的下级的小组业绩达到一定量的时候就可以晋升到和你同级或者超越你而到更高的职阶。一般情况下在脱离前的个人业绩是并入上级的小组计算的，即奖金是按整组业绩相对应的百分比来计算的。归零就是业绩不累计，按月归零。
我们知道传统级差制度特点是它包括有：零售毛利、级差奖、领导奖金、分红和福利。
作为一种特有的制度形式，传统级差制度曾经对直销企业的发展起过相当的积极作用：
1、注重销售与团队管理;
2、组织稳定、业绩与收入逐步同步攀升;
3、中高层收入丰厚;
级差制度的一些弊端：
1、运作成本高：包括时间成本、资金成本、管理成本、人力资源成本都比较高;
2、前期启动速度较慢;
3、线横排要求较多(太阳线);
4、领取领导奖金时小组业绩要求(压力)。
5、初级很难赚钱，流失率大，后期收入较高。
北京同仁堂健康具体直销制度，奖金制度如下：
一、同仁堂直销经销商分为：
消费2000pv成为银卡会员，大约是2500元人民币。
消费6000pv成为金卡会员，大约是8000元人民币。
消费12000pv就可成为钻卡会员，大约是15000元人民币。
银卡和金卡可在四周内升级成为钻卡。
二、奖金制度共分四项奖励：
1、拓展奖，也就是业内常说的对碰奖，如下表：
2、管理奖：
如果你推荐了6000pv的业绩就可以拿一代对碰奖的5%，如果你推荐了12000pv的业绩，可以拿到三代对碰奖的5%，如果你推荐了24000pv的业绩，就可拿到五代对碰奖的5%。比如你五代内有10个人对碰奖金收入12万/周，你的管理奖就是1012万/周5%4周=24万/月，大约300万元/年。
3、重消奖：凡是你直推会员下面9代之内有人重复消费，你就有pv业绩5%的奖励，比如你下面团队9代之内有1万人重复消费500pv，你的重复消费奖就有1万人500pv5%=25万元/月。
4、分红奖：
最后，小编强调一下，做直销并不容易，很多人成为直销难民，虽然也有成功的案例，但是比例很低哦，而且前期投入大，回报低。但是一旦成功做到后期，收入比较高，所以大家一定要考虑清楚。还有更多精彩内容，欢迎关注微商货源网。
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