tst是张庭和其老板创立的一个微商品牌，据说，其中含有活酵母，可以有效改善肌肤吸收活力，让肌肤焕然犹如新生。据报道，很多大牌明星都在使用这个品牌，也有一些艺人在做代理，那么，发展至今，tst到底有多少代理了呢?
代理商现在两百多万，顾客一千多万。
工作制度：
TST与传统微商不同
TST分为银卡/金卡/裂变公司董事长 三个级别
VIP客户:可以享受9.25折的平台折扣➕18%的返利
一级/金卡代理商: 每月团队业绩考核为2000元(个人➕直属业绩 若不达标金卡进入金卡加油站)
每个月的升金日为每月 5/10/15/20/25/月末最后一天
例如5号升金 即5号加前29天的业绩相加大于2500元即可在分销系统在升金日申请升金
金卡/一级代理商的工资组成:
个人提成➕差额提成➕教育奖金
下面我们用一个金卡代理的实例具体说明
这个金卡代理个人业绩为10006.65元
团队业绩为75360.73元
直系CODE业绩合计即二代➕三代业绩总和 这部分决定教育奖金的业绩228834.06元
个人提成标准
按照我们的实例她的团队业绩高于2万
即做到金卡C的级别
即个人业绩提成为26%
个人业绩为10006.65元
10006.65✖️26%=2601.7
差额提成
即你的提成百分比与代理的提成百分比差
上面实例:她本月团队业绩为金卡C
实例除了金卡创始人自己还有25个直属做业绩
1⃣️金卡C级别代理2个 他们个人业绩合计13270元
因为他们的团队业绩也都高于2万 个人提成都是26%
金卡创始人与这两个代理没有提成差 提成为0元
2⃣️金卡D级别代理8个 他们的个人业绩合计22335元
因为他们的团队业绩高于7千 个人提成都是24%
金卡创始人与这两个代理之间有2%的提成差
即22335✖️2%=446.7元
3⃣️金卡E级别代理1个 他们的个人业绩合计2691.75元
因为他们的团队业绩高于2千 个人提成都是22%
金卡创始人与这两个代理之间有4%的提成差
即2691.75✖️4%=107.67元
4⃣️金卡Q加油站代理4个 他们的个人业绩合计1121.1元
因为他们进入了加油站 个人提成都是18%
金卡创始人与加油站代理之间有8%的提成差
即1121.1✖️8%=89.68元
5⃣️其余10个均为银卡代理 业绩总和为25936.1
银卡/VIP客户不管业绩多少提成为18%
金卡创始人与VIP客户之间有8%的提成差
即25936.1✖️8%=2074.8元
工作怎么算?
TST的工资分为三部分组成
1.个人提成：个人业绩低于2500元，零售提成18%;个人满业绩满2500元升级金卡，可以招代理，有发放银卡权限，零售提成18%;升级金卡后，团队业绩满5000元，个人零售提成20%;团队业绩满15000元，个人零售提成升为22%!
2.代理业绩提成=个人零售业绩提成—代理零售业绩提成!例如，我是金卡D，个人零售提成22%，我代理金卡D(个人零售提成20%)，那么我可以拿到这位代理个人业绩(注意⚠此处个人业绩不是团队业绩)的2%，若代理和我平级则代理提成为0!
3.教育金【TST模式最完美的一部分】教育管理金首先要满足三个条件：
1、你有代理升级金卡并招到银卡，满足三代，即你、你代理、你代理的代理;
2、每月你的个人业绩满2500元;
3、你的直属团队业绩达到5000元以上
教育管理金如何计算?
若你的团队业绩大于5000元且小于等于10000元，你的教育管理金=(你直属银卡的业绩+你直属金卡团队的业绩)*1.5% 2、若你的团队业绩大于10000元，你的教育管理金=(你直属银卡的业绩+你直属金卡团队的业绩)*3%。
可见，tst的代理是非常多的，tst代理的工资制度也十分有吸引力，从其工资计算方式上，我们就可以大概计算出每个代理的薪资了。目前，微商是非常赚钱的一种模式，不过，也有人做微商没有赚到钱，微商货源小编认为，这和个人的能力以及销售方式是有极大关系的。